Coordinador(a) regional CUCUTA

Proyecto: Conectando Caminos
Tipo de Contrato: Tiempo Completo
Lugar de Trabajo: Cúcuta

PROYECTO CONECTANDO CAMINOS POR LOS DERECHOS

FECHA DE CIERRE CONVOCATORIA: 29 de abril de 2022

RESUMEN DE LA ORGANIZACION:

Pact es una organización internacional de desarrollo fundada en 1971. Pact sirve a comunidades que han sido desafiadas por la pobreza y la marginalidad, y vislumbra un mundo en el que cada individuo construye su futuro. En alianza con organizaciones locales, empresas y gobiernos, construimos soluciones sistémicas para que estas comunidades sean prósperas y resilientes, y las personas a quienes se sientan escuchadas, aumenten sus capacidades y sean vibrantes. Desde 2013, Pact trabaja con comunidades vulnerables en Colombia para que estas sean prosperas y resilientes. Actualmente la organización implementa diversos proyectos de desarrollo financiados por el Gobierno de Estados Unidos, cuyos objetivos son la reducción de trabajo infantil y el mejoramiento de las condiciones de vida de familias mineras, la construcción de capacidades de organizaciones de la sociedad civil, el empoderamiento económico y trabajo decente para las mujeres en la agricultura, la prevención de y atención a violaciones de derechos en el marco de la migración para venezolanos migrantes, colombianos retornados y comunidades receptoras, y el de fortalecimiento a organizaciones indígenas de la Amazonía para que tengan mayor autonomía frente a megaproyectos en la región.

RESUMEN DEL PROYECTO:

El proyecto Conectando Caminos por los Derechos (CCD) financiado por USAID es un programa de cuatro (4) años, implementado por Freedom House, Pact , American Bar Association (ABA ROLI) e Internews, que busca mejorar la seguridad ciudadana y la cohesión comunitaria en las comunidades receptoras de migrantes, mediante el apoyo a una transición de la asistencia humanitaria a corto plazo para migrantes hacia la asistencia para el desarrollo a largo plazo de migrantes, repatriados colombianos y comunidades receptoras.

OBJETIVO DE LA POSICION:

El/La Coordinador(a) Regional Cucutá apoyará al Programa Conectando Caminos por los Derechos en Cucutá a través de la interlocución y de la asistencia técnica a las entidades de municipales, así como de organizaciones de la sociedad civil en el diseño de actividades que permitan avanzar en los cuatro objetivos del Programa (prevención, protección, respuesta y respuesta rápida a violaciones a los derechos humanos en el contexto de los flujos migratorios mixtos) de acuerdo con los lineamientos y procedimientos definidos por el proyecto

RESPONSABILIDADES CLAVES:

Entre las actividades específicas se incluyen las siguientes: 

  • Fortalecimiento institucional
    • Dar asistencia técnica al gobierno municipal en las áreas de prevención, protección y respuesta a violaciones de derechos humanos.  Dicha asistencia incluye el apoyo para oficinas del gobierno local, así como mecanismos de coordinación municipal y regional previamente focalizados por el Programa en las áreas de migración y derechos humanos.   
    • Apoyar, facilitar y mejorar la coordinación entre instituciones con enfoque en la prevención, protección y respuesta a las violaciones de los derechos humanos.
    • Apoyar las acciones encaminadas al fortalecimiento de capacidades institucionales con el objetivo de mejorar la coordinación entre ellas y de responder adecuadamente a los riesgos que enfrentan las poblaciones migrantes y receptoras. 
  • Apoyo a la Sociedad Civil
    • Junto con los líderes de los objetivos y la Especialista en Desarrollo de Capacidades, dará asistencia técnica a las organizaciones de la sociedad civil, particularmente en las áreas de incidencia, estrategias de comunicaciones, marco jurídico y de política, fortalecimiento y manejo organizacional, y gestión de proyectos (formulación, implementación, seguimiento, reportes y cierre).
    • Ayudar a identificar posibles actores locales para el desarrollo de actividades, de acuerdo con las prioridades trazadas en el Plan de Implementación Anual.
    • Organizar y participar en las actividades y eventos relacionados con donaciones del Programa, así como aquellos que puedan aportar o que signifiquen una oportunidad para el desarrollo del mismo.
    • Ofrecer retroalimentación y apoyo permanente a los líderes técnicos en el seguimiento a las donaciones en la región, así como seguimiento de los procesos de monitoreo y evaluación y del correcto uso de la marca de USAID según lo indicado por la Oficial de Comunicaciones.
  • Representación del Programa
    • Actuar como el/la representante local del Programa en reuniones, talleres y eventos con el fin de construir relaciones constructivas con socios locales del gobierno, la sociedad civil, grupos de base y representantes de la cooperación internacional.
    • Supervisar y apoyar la logística en la ciudad relacionada con actividades y eventos, con especial atención a las visitas de personal de USAID y del gobierno de los Estados Unidos. Ello incluye la identificación de espacios para reuniones o eventos, la identificación temprana de los/las participantes y dignatarios, el apoyo para la elaboración de agendas, garantizar el uso adecuado de la marca de USAID, y ofrecer el apoyo logístico necesario durante y después del evento en términos de informes, listas de asistencia, etc.
  • Monitoreo y Evaluación
    • Bajo el liderazgo de la Gerente de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL), contribuir a documentar el progreso y logros de CCD para los informes trimestrales, boletines bimensuales e historias de éxito y apoyar con fotografías de todas las actividades y eventos del Programa de calidad.
    • Garantizar que las listas de asistencia y herramientas de monitoreo y evaluación son utilizadas y recogidas adecuadamente por los socios del Programa.
    • Apoyar junto con los líderes técnicos, la corrección de informes de donatarios para garantizar la calidad de los productos entregados.
  • Funciones administrativas
    • Apoyar al área administrativa y a los/las líderes técnicos en la consecución y análisis de cotizaciones relacionadas con eventos y actividades.
    • Garantizar la entrega en los tiempos estipulados de las solicitudes de viaje, reportes de gastos y soportes según las políticas corporativas.
  • Funciones programáticas
    • Recolección, sistematización y análisis de información de contexto relacionada con las violaciones a los derechos humanos en el marco de los flujos migratorios mixtos.
    • Informar sobre nuevas normativas, regulaciones, programas, iniciativas o proyectos locales que sean del interés del Programa.
    • Otras responsabilidades que le sean asignadas de acuerdo con el rol y las finalidades del cargo.
    • Contribuir al diseño y puesta en marcha de la estrategia de intervención territorial de CCD en Cucutá.

REQUERIMIENTOS BASICOS:

El/la candidata/a debe tener al menos cinco (5) años de experiencia laboral en el desarrollo de funciones similares en la región para la cual se postula. Debe tener experiencia comprobada en el trabajo con entidades del orden departamental y municipal, así como con organizaciones de la sociedad civil, preferiblemente con las comunidades vulnerables objeto de este Programa.

La persona tendrá título profesional en ciencias sociales, trabajo social, derecho, psicología o áreas similares en una universidad acreditada. Debe tener excelentes capacidades para escribir y comunicarse en español. Él o ella también debe tener la habilidad para trabajar en equipo y con diversos públicos. Debe ser proactiva y creativa en la resolución de problemas, debe ser capaz de trabajar con un mínimo de supervisión y cumplir con sus objetivos indicados en el tiempo indicado.

CARACTERÍSTICAS DESEABLES:

Se valorará positivamente el conocimiento y experiencia de trabajo en temas relacionados con el enfoque de Acción sin daño y otros enfoques diferenciales. Debe tener la disponibilidad para movilizarse por la ciudad y posiblemente realizar algunos viajes cortos.

Pact es una organización que promueve y está comprometida con un ambiente de trabajo ético, ofreciendo igualdad de oportunidades, libre de discriminaciones en sus procesos de selección y prácticas de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, afiliación política, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad, información genética, edad, etc. Teniendo como prioridad la calidad en el ambiente de trabajo y el desarrollo profesional y las relacionas con aliados estratégicos, subacuerdos, proveedores, consultores, comunidades, organizaciones, gobiernos entre otros. 


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