RESUMEN DE LA POSICION:
El/La coordinador(a) de Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) apoyará, dará asesoría a OSC en la creación de alianzas interinstitucionales publico/privadas con el fin de que estas sean sostenibles y se logren los objetivos del proyecto Pilares. El/ella será responsable de la calidad técnica del acompañamiento y el fortalecimiento en alianzas y relacionamiento dado a OSC que participan en el proyecto.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:
- Formar, mentorear, asesorar a OSC en la creación de alianzas con entes del gobierno y del sector privado.
- Formar a OSC en procesos de alianzas y como crear alianzas exitosas.
- Capacitar y mentorear a las OSC en el establecimiento y acuerdos con el sector público y privado.
- Mentorear y asesorar a las OSC para que hagan seguimiento de los acuerdos de alianzas, participación en el CIETI municipal y otras instancias institucionales dirigidas a la erradicación del trabajo infantil y seguridad y salud en el trabajo.
- Coordinar y ejecutar actividades relacionadas con el proyecto Pilares y el logro de sus objetivos.
- Liderar encuentros y reuniones entre OSC, el sector público y privado.
- Brindar, mentoreo, coaching, formación, capacitaciones, intercambios y otras metodologías para la formación de OSC según las prioridades de estas organizaciones y siguiendo un plan de fortalecimiento.
- Apoyar el establecimiento de materiales didácticos, procedimientos y procesos necesarios para formar alianzas exitosas y sostenibles.
- Coordinar encuentros y eventos entre líderes de OSC y posibles aliados.
- Coordinar actividades con otros miembros del equipo de manera que exista una comunicación continua e integre la formación de OSC.
- Implementar evaluaciones de OSC para identificar áreas de fortalecimiento.
- Aplicar y sistematizar las herramientas establecidas en el plan de M&E para la medición de los indicadores del proyecto.
- Reportar al menos quincenalmente los avances del proyecto en términos de actividades relacionadas con alianzas.
- Cumplir con todas las políticas organizacionales y procedimientos de Pact y con los requisitos de reportes administrativos, financieros y de actividades según pautas establecidas por Pact y por el proyecto Pilares.
- Manejar recursos de terreno de acuerdo a las políticas de Pact.
- Monitorear, apoyar y asesorar las subvenciones asignadas a las OSC.
- Monitorear y proveer asesoramiento en la toma de decisiones en asuntos relacionados con la seguridad en los terrenos.
- Asistir y apoyar las capacitaciones y entrenamientos que le sean asignados.
- Otras actividades identificadas por el director de Pilares y que estén relacionadas con el proyecto.
REQUERIMIENTOS MINIMOS:
- Profesional en ciencias sociales y políticas tales como sociología, psicología, comunicación social o estudios afines con un mínimo de tres años de experiencia en relacionamiento con instituciones, formación de alianzas, comunicación, apoyo a OSC o similar.
- Experiencia con formación, asesoramiento, mentoreo, acompañamiento de OSC o similar.
- Habilidad de reportar información narrativa y financiera de manera clara, siguiendo estándares y requerimientos establecidos, tanto en el área de M&E como en el área administrativa.
- Comprensión de procesos orientados a la sostenibilidad de OSC.
- Capacidad y responsabilidad de actuar independientemente sin supervisión constante. Orientado(a) en resultados.
- Experiencia trabajando con organizaciones internacionales, sector público/privado en la creación de acuerdos de cooperación, alianzas y otros tipos de relacionamiento entre OSC y varios sectores.
- Disponibilidad para viajar dentro de la región de Sur de Bolívar, en zonas vulnerables y ocasionalmente a otras partes del país.
- Habilidad para comunicarse efectivamente en español (esencial) y en inglés (preferible).
Pact es una organización que promueve y está comprometida con un ambiente de trabajo ético, ofreciendo igualdad de oportunidades, libre de discriminaciones en sus procesos de selección y prácticas de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, afiliación política, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad, información genética, edad, etc. Teniendo como prioridad la calidad en el ambiente de trabajo y el desarrollo profesional y las relacionas con aliados estratégicos, subacuerdos, proveedores, consultores, comunidades, organizaciones, gobiernos entre otros.
